合肥市肥东县劳动保障监察部门立足实际，持续探索新方法、新模式、新思路，在多个维度实现突破，为保障劳动者合法权益、优化全县营商环境注入强劲动力。

“执法监督+裁调协同”，化解机制再升级

通过与仲裁院建立深度协作机制，打通信息共享渠道，构建起“执法监督 -—调解仲裁”一体化纠纷处理体系。在处理疑难复杂案件时，启动“一案双查”机制，由监察部门发挥执法监督职能，对用人单位遵守劳动法律法规情况进行全面核查，固定违法证据；仲裁员同步介入，从争议处理视角进行法律分析，协同制定处置方案，实现执法监督与争议化解的有机融合。

“守信激励、失信惩戒”，信用监管再强化

利用劳动保障信用评价机制，定期开展用人单位劳动用工情况检查，动态评估企业用工信用。对信用良好的企业，在劳动保障检查中减少检查频次，优先推荐参与评优评先，并在政策扶持、项目申报等方面给予支持；对失信企业，加大检查力度，列入重点监管名单，向社会公示其失信行为。今年以来，已有10家建筑用工企业违法行为被通报，并取消了农民工工资保证金减免政策。

“定制化、精准化培训”，培训模式再革新

根据企业规模、行业特点、用工风险等因素，改变以往 “大水漫灌”式培训，为企业提供“量身定制”劳动法律法规培训课程。针对建筑行业易出现的欠薪问题，重点讲解工资支付保障制度；对用工密集的制造业企业，聚焦用工法律规范宣传政策。今年已开展定制化培训2场，覆盖企业30余家，培训人员200余人次，切实提升企业依法用工和管理水平。

下一步，肥东县劳动保障监察部门将继续深化创新实践，以更优质的服务、更有力的监管，常态推动劳动保障事业高质量发展。

  （刘青藤）